راهنمای جامع موفقیت در ارزیابی تکمیلی، منبعی ارزشمند و منحصر به فرد است که شما را از هر نظر برای حضوری موفق در مصاحبه و کانون ارزیابی آماده می کند. در این راهنما، ابتدا به بیان نکات و راهکارهای موفقیت در مصاحبه و مراحل مختلف کانون ارزیابی، سوالات عمومی و روانشناسی و شغلی و شایستگی محور به همراه پاسخ های مناسب، تشریح مراحل و ابزارها و تمرینات کانون ارزیابی و ارائه نمونه تمرین های عملی و کاربردی به همراه نکات و توصیه هایی جهت اجرای موفق هر مرحله پرداخته شده است. تمام موارد فوق بر اساس آخرین ضوابط، دستورالعمل ها و تجارب مصاحبه و کانون ارزیابی تا سال ۱۴۰۳ می باشد. هدف اصلی این راهنما، آمادهسازی داوطلبان برای نمایش شایستگیهای خود به بهترین نحو ممکن است. این راهنما شما را از سردرگمی جستجوی منابع مختلف برای مصاحبه و کانون ارزیابی نجات میدهد و دقیقا همان مطالب، سوالات و تمریناتی را در اختیار شما میگذارد که برای موفقیت در مصاحبه و کانون ارزیابی به آن نیاز دارید. در ادامه جزئیات کامل این راهنمای استثنایی به شما معرفی شده است.
محصولات مرتبط
راهنمای جامع
موفقیت در ارزیابی تکمیلی
(مصاحبه + کانون ارزیابی)
بر اساس آخرین ضوابط، دستورالعمل ها و تجارب مصاحبه و کانون ارزیابی تا سال
1403
ارزیابی تکمیلی چیست؟
همانگونه که اطلاع دارید لازمه استخدام در دستگاه های اجرایی دولتی موفقیت در سه مرحله زیر است:
آزمون کتبی: که در یک زمان مشخص بین کلیه داوطلبان برگزار می گردد و شامل سوالات عمومی و تخصصی می باشد.
ارزیابی تکمیلی: سنجش و ارزیابی شایستگیهای موردنیاز برای هر شغل که از طریق ابزارهایی همچون مصاحبه، تستهای روانشناختی، ایفای نقش و بحث گروهی انجام میگیرد.
گزینش اخلاقی-عقیدتی: بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی، اعتقادی و سیاسی متقاضیان که توسط هسته گزینش انجام می گیرد.
در بخش خصوصی نیز ممکن است از طریق آزمون یا بدون آزمون به ارزیابی تکمیلی دعوت شوید.
چه پس از قبولی در آزمون استخدامی به ارزیابی تکمیلی دعوت شدهاید، یا از هر طریق دیگری به این مرحله رسیدهاید، به شما تبریک میگوییم!
شما بخشی از مسیر را با موفقیت طی کرده اید و اکنون در حساس ترین مرحله استخدام یعنی ارزیابی تکمیلی قرار دارید.
موفقیت در ارزیابی تکمیلی در گرو: ۱) رعایت یک سری نکات و راهکار ۲) آشنایی با سوالات مصاحبه و پاسخ مناسب به آنها ۳) آشنایی با مراحل کانون ارزیابی و نمایش شایستگیها به بهترین نحو ممکن پاسخ غلط شما به سوالات مصاحبه و ناتوانی در اثبات شایستگی هایتان در کانون ارزیابی باعث عقب افتادن از رقبا خواهد شد با مطالعه این راهنما: ۱) محیط مصاحبه برای شما تداعی شده و با آگاهی از "سوالات مصاحبه و پاسخ های تشریحی و تحلیلی"، با آمادگی کامل پا به مصاحبه می گذارید. ۲) با "ابزارها و تمرینات مختلف کانون ارزیابی به طور عملی و کاربردی" آشنا خواهید شد و در فرایند هر مرحله قرار خواهید گرفت و در نتیجه به راحتی به "اثبات شایستگیهای" خود بپردازید. در این راهنما: نکات و راهکارهای موفقیت در مصاحبه و کانون ارزیابی سوالات عمومی، روانشناسی و شغلی و شایستگی محور مصاحبه مراحل مختلف کانون ارزیابی و نمونه تمرینات و اجرای آنها را برای شما آماده نموده ایم. چنانچه به خوبی این "نکات" را رعایت کنید و برای "سوالات، ابزارها و تمرینات" آن آماده شوید، گام بلندی در جهت موفقیت در ارزیابی تکمیلی برداشته اید. |
می خواهید بدانید این نکات، سوالات، ابزارها و تمرینات چیست؟
تا انتهای توضیحات همراه ما باشید
راهنمای جامع موفقیت در ارزیابی تکمیلی چیست؟
راهنمای جامع موفقیت در ارزیابی تکمیلی منبعی بی نظیر برای آشنایی با کانون ارزیابی و ابزارها و تمرینات مختلف آن، انواع سوالات مصاحبه و پاسخ های مناسب آن، نمونه تمرینهای عملی و کاربردی مربوط به هر مرحله و نکات و توصیههای طلایی برای اجرای موفق هر مرحله می باشد که شما را از هر نظر برای حضوری موفق در مصاحبه و کانون ارزیابی آماده میکند، به گونه ای که بتوانید به بهترین نحو ممکن شایستگی های خود را به نمایش بگذارید و از این مرحله با موفقیت عبور کنید.
فایل “راهنمای جامع مصاحبه و کانون ارزیابی” بهطور ویژه برای شما، داوطلبان استخدام بخش دولتی و خصوصی طراحی شده است تا در این فرآیند مهم به شما کمک کند. در دنیای رقابتی امروز، کانون ارزیابی میتواند بهعنوان یک چالش بزرگ برای بسیاری از داوطلبان تلقی شود. در این شرایط، داشتن یک منبع معتبر و جامع که به شما در درک عمیقتر از فرآیند کانون ارزیابی کمک کند، میتواند تفاوت بزرگی در موفقیت شما ایجاد کند.
این راهنما مجموعه ای کم نظیر و جامع از موارد زیر است:
بخش ها | محتوا |
بخش اول: معرفی کانون ارزیابی | آشنایی با کانون ارزیابی و ارکان آن (ارزیابی شونده، مدل شایستگی، ابزارها و تمرین ها، ارزیاب)، فرایند اجرای کانون ارزیابی، نکات و توصیه های با اهمیت قبل و حین اجرای کانون ارزیابی |
بخش دوم: مصاحبه | اشکال و انواع مصاحبه، مصاحبه کانون ارزیابی، نکات با اهمیت قبل و حین و پایان مصاحبه، اهمیت پوشش مناسب و زبان بدن در مصاحبه سوالات و حرف های ممنوعه در مصاحبه، مدیریت استرس نگرانی در مصاحبه |
بخش سوم: سوالات عمومی، روانشناسی و شغلی | سوالات عمومی، شخصی و تحصیلی سوالات سازمانی، کاری و شغلی و رفتاری سوالات شخصیت شناسی، نقاط ضعف و قوت، توانایی و مهارت سوالات مدیریت و برنامه ریزی، اهداف و آینده شغلی، |
بخش چهام: مصاحبه شایستگی محور و سوالات آن | تشریح مصاحبه شایستگی محور و تکنیک STAR نحوه پاسخگویی به سوالات شایستگی محور بر اساس تکنیک STAR نمونه سوالات و پاسخ بر اساس تکنیک STAR |
بخش پنجم: تست های روانشناختی | تست MBTI ، سوالات و نحوه پاسخگویی و تفسیر آن تست NEO ، سوالات و نحوه پاسخگویی و تفسیر آن |
بخش ششم: تحلیل موردی | تشریح فرایند تحلیل موردی نمونه تمرینها و مسائل تحلیل موردی نکات و توصیه هایی برای حل مسائل و اجرای موفق تحلیل موردی |
بخش هفتم: کازیه یا کارتابل | تشریح فرایند تمرین کارتابل نمونه تمرینها و کارهای کارتابل نکات و توصیه هایی برای ساماندهی و اجرای موفق کارتابل |
بخش هشتم: ارائه مطلب | تشریح فرایند ارائه مطلب نمونه تمرینها و موضوعات ارائه مطلب نکات و توصیه هایی برای تسلط بر موضوع و اجرای موفق ارائه مطلب |
بخش نهم: ایفای نقش | تشریح فرایند ایفای نقش نمونه تمرینها و سناریوهای ایفای نقش نکات و توصیه هایی برای موفقیت در ایفای نقش |
بخش دهم: جستجوی اطلاعات | تشریح فرایند جستجوی اطلاعات نمونه تمرینها و مسائل جستجوی اطلاعات نکات و توصیه هایی برای حل مسائل و تصمیم گیری و اجرای موفق جستجوی اطلاعات |
بخش یازدهم: بحث گروهی | تشریح فرایند بحث گروهی تنظیم صورتجلسه بحث گروهی نمونه تمرینها و موضوعات بحث گروهی نکات و توصیه هایی برای تبادل نظر و اجرای موفق بحث گروهی |
بخش دوازدهم: بازی مدیریتی/کار گروهی | تشریح فرایند بازی مدیریتی/کار گروهی نمونه تمرینها و بازی ها و کارهای بازی مدیریتی/کار گروهی نکات و توصیه هایی برای کار گروهی مناسب و اجرای موفق بازی مدیریت و کار گروهی |
مزیت مطالعه این راهنما چیست؟
مهمترین هدف ارزیابی تکمیلی، بررسی شایستگی ها و مهارت های داوطلبان با استفاده از ابزارها و تمرین های مختلف و انتخاب شایسته ترین افراد است. این شمایید که با نمایش این شایستگی ها، ارزیابان را متقاعد می کنید که بیشترین امتیاز را برایتان در نظر بگیرند. چنانچه برای این ابزارها و تمرین ها آماده نباشید، ممکن است با وجود داشتن شایستگی، نتوانید به درستی آنها را نشان دهید و در نتیجه برتری خود را از دست بدهید. یادتان باشد:
" آماده نشدن برای چیزی، آماده شدن برای شکست است"
این راهنما نهتنها شما را با مراحل و ابزارهای مختلف کانون ارزیابی آشنا میکند، بلکه به شما میآموزد چگونه میتوانید در هر مرحله از این فرآیند بدرخشید و شایستگیها و مهارتهای خود را بهخوبی نشان دهید. با استفاده از این راهنما، شما میتوانید بهطور مؤثری بر نقاط قوت خود تمرکز کنید، نقاط ضعف خود را بهبود دهید و آمادگی لازم را برای مواجهه با چالشهای پیش رو و اثبات شایستگی هایتان داشته باشید.
این راهنما برای ارزیابی تکمیلی چه سازمانهایی مناسب است؟
این فایل به گونه ای تهیه شده که می تواند برای کانون ارزیابی دستگاه های اجرایی دولتی و شرکت های خصوصی و بانک های دولتی و خصوصی استفاده گردد.
- دستگاه های اجرایی، سازمان های دولتی : وزارت آموزش و پرورش، وزارت امور اقتصادی و دارایی، وزارت نیرو، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، وزارت نفت، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، وزارت جهاد کشاورزی، وزارت راه و شهرسازی، وزارت صنعت معدن و تجارت، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزارت میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی، وزارت ورزش و جوانان، وزارت دادگستری، وزارت امور خارجه، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، وزارت کشور، سازمان تبلیغات اسلامی، سازمان امور عشایر، سازمان انتقال خون، سازمان برنامه و بودجه، سازمان بهزیستی، سازمان پزشکی قانونی، سازمان ثبت اسناد و املاک، سازمان حفاظت محیط زیست، سازمان حسابرسی، سازمان دامپزشکی، سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، سازمان قضایی نیروهای مسلح، سازمان ملی استاندارد، سازمان هواشناسی، سازمان نوسازی توسعه و تجهیز مدارس کشور، سازمان ملی بهره وری، سازمان اداری و استخدامی، سازمان بیمه خدمات درمانی، سازمان ثبت احوال، سازمان هواپیمایی، سازمان آموزش فنی و حرفهای، سازمان مدیریت و برنامهریزی، سازمان سنجش آموزش کشور، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان هواپیمایی، سازمان ملی استاندارد
- شرکت های دولتی:
- بانک های دولتی: بانک ملی، پست بانک، بانک سپه، بانک صنعت و معدن، بانک کشاورزی، بانک مسکن، بانک توسعه صادرات ایران، بانک توسعه تعاون
- بانک های خصوصی: بانک قرضالحسنه رسالت، بانک قرضالحسنه مهر ایران، بانک آینده، بانک اقتصاد نوین، بانک ایران زمین، بانک پارسیان، بانک پاسارگاد، بانک تجارت، بانک خاورمیانه، بانک دی، بانک رفاه کارگران، بانک سامان، بانک سرمایه، بانک سینا، بانک شهر، بانک صادرات ایران، بانک گردشگری، بانک ملت، بانک کارآفرین
- موسسات و شرکتهای خصوصی:
این راهنما برای ارزیابی تکمیلی چه مشاغلی مناسب است؟
- تمام مشاغلی که ارزیابی تکمیلی یکی از مراحل استخدام در آن می باشد.
به زودی فایل برای دانلود قرار داده میشود
دیدگاه خود را بنویسید